6月28日和7月24日，川投劍閣公司舉行了中層管理人員競聘演講大會，經(jīng)過兩輪激烈的演講答辯，參加中層干部競聘的11位職工在經(jīng)過資格預(yù)審、民主測評、演講答辯和綜合能力評價考核后，7位職工在各自競聘的崗位上脫穎而出，成為企業(yè)新一屆的中層管理者。
在今年一季度經(jīng)營分析會議結(jié)束后，按照水務(wù)集團公司關(guān)于優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及競聘上崗工作安排，為進一步深化企業(yè)人事制度改革，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，提高經(jīng)營效率，劍閣公司結(jié)合自身實際，制訂了新的“三定”方案和中層管理人員競聘上崗方案并上報集團公司審批。“三定”方案在企業(yè)機構(gòu)設(shè)置上分經(jīng)營班子、綜合管理部、財務(wù)經(jīng)營部、工程業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部共5個部門，其中中層管理部門設(shè)置為4個，人員設(shè)置共30人。方案對每個部門的工作職責(zé)進行了詳細(xì)地說明。6月7日，集團公司批復(fù)同意劍閣公司擬訂的機構(gòu)設(shè)置和中層管理人員競聘上崗方案。為確保競聘工作的順利開展，6月20日，集團公司總經(jīng)理張翼、綜合部經(jīng)理張立峰、劍閣公司執(zhí)行董事何曉蘇趕赴劍閣公司做了競聘動員講話。6月28日，劍閣公司展開了第一輪中層正職競聘工作，劍閣公司執(zhí)行董事何曉蘇主持了會議，總經(jīng)理王忠會就評分規(guī)則進行了說明，集團公司綜合部派員對競聘過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。依據(jù)競聘綜合考核結(jié)果，按照競聘工作程序，經(jīng)過公示，4名競聘者已被公司任命為中層正職管理人員。7月24日，第二輪中層副職競聘工作結(jié)束，3名競聘者走上了中層副職管理崗位。
此次競聘工作得到了集團綜合部的監(jiān)督和指導(dǎo)，競聘工作公開、公正、民主，職工參與測評的積極性較高，基本達到了預(yù)期的效果。通過競聘，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)在審閱中層管理人員的綜合能力的同時也為企業(yè)儲備了一批后備管理人才。下一步，劍閣公司將繼續(xù)做好企業(yè)用人制度改革工作，努力開創(chuàng)企業(yè)人事管理工作新局面。
